育儿假对组织来说是强制性的吗？如果组织不休育儿假怎么办？育儿假和独生子女护理假是两种新型假期。休假的内容是让年轻人有更多的时间和精力照顾年幼的孩子和年迈的父母，这对社会安定有重要意义。那么，育儿假单位必须执行吗？单位不休育儿假怎么办？

1. 单位必须休育儿假吗？

育儿假是强制性的。用人单位每年给予婴儿父母 10 天带薪休假。实施全县免费婚检，提供全县免费婚检服务。地方各级政府要按照与常住人口规模相适应的标准和规范，以及老城区、老旧住宅小区开发的要求，在新建住宅小区规划建设托幼机构和配套安全设施。未配套医疗服务设施的，要通过购买、置换、租赁等方式限期配套。

通过引入官方和民间支持，推动高密度产业集聚区和用人单位托幼设施的市场化改造。鼓励地方各级政府采取政府补贴、行业指导等方式，动员社会力量参与，加快老旧合用住宿设施改造进程，改造设施和部分公共活动场所，创造安全、可靠、有效的托幼适宜环境和条件。城市在农村社区建设综合性托幼设施时，应充分考虑托幼设施建设的现状。

托幼单位一定要落实吗？单位不休托儿假怎么办？

2. 单位不给请育儿假怎么办？

1. 不给予育儿假的单位按以下方式处理：

(一)当事人可通过就业办公室代表自己的权益；

(二）当事人可咨询律师；

(3)如果上述方法不能有效解决问题，请与卫生委员会和执法办公室联系。

2. 2. 法律依据： 中华人民共和国劳动法》第六十一条。

不得责令劳动者从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动。怀孕 7 个月的职工不得同意延长工作时间和上夜班。

第 63 条 哺乳期 职工在哺乳期内，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不满一年的不得安排工作和夜班。

3. 为什么要鼓励休育儿假？

1. 从刑事角度看，如果公司不申请休育儿假，员工可以直接向劳动法律部门投诉。原则上，立案后应责令用人单位支付加班工资，以工资的形式，但不能居高临下。劳动监察机构表示，员工要赔偿并采取改正措施，不仅需要罚款，还需要补休。

2. 现代年轻人热衷的亲子教育是一项庞大的系统工程，需要全民和全社会的参与和理解。因此，用人单位必须承担起相应的社会责任，积极落实要孩子的问题。相关政策和利益不能逃避责任，也不能独断专行。

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